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NR-5 depois da eleição: o que a lei exige da CIPA em exercício e como o VotaCerto atende

A NR-5 não termina na eleição — exige reuniões periódicas, treinamento dos cipeiros, plano de trabalho e documentação disponível para fiscalização. Veja requisito por requisito o que o módulo Gestão CIPA cobre, e o que continua sendo responsabilidade técnica da sua empresa.

Novo módulo Gestão CIPA: reuniões, atas, treinamento e plano de ação no mesmo lugar da eleição

A eleição sempre foi só o começo do trabalho da CIPA. Lançamos o módulo Gestão CIPA para cobrir o que vem depois: mandatos e membros, reuniões e atas, treinamentos, plano de ação e indicadores calculados automaticamente.

VotaCerto não é uma plataforma de votação política: entenda a diferença

O VotaCerto é uma plataforma de votação corporativa e institucional — CIPA, assembleias de condomínios, associações, cooperativas e empresas — com foco em transparência, sem qualquer vínculo com eleições políticas ou a Justiça Eleitoral.

Checklist: os documentos que o SESMT (e a fiscalização) vão cobrar depois da eleição da CIPA

A eleição terminou, mas a pasta de documentação é o que realmente te protege numa fiscalização do MTE ou auditoria do SESMT. Veja a lista completa do que guardar — e por quanto tempo.

Eleição por chapa ou voto individual? O modelo certo para a CIPA da sua empresa

Empresa pequena, média ou grande — o modelo de votação muda o resultado, a dinâmica de campanha e até o risco de nulidade. Compare chapa fechada, chapa aberta e voto individual antes de configurar sua próxima eleição.

Quórum e legitimidade: quantos votantes sua eleição corporativa realmente precisa

Uma eleição com baixa participação pode ser legal e ainda assim ilegítima aos olhos dos empregados. Entenda o que a norma exige, o que a boa prática recomenda, e como aumentar a adesão sem forçar o voto.

Depois da eleição: mandato, reeleição e estabilidade do cipeiro que o RH precisa dominar

A eleição acabou, mas as obrigações da NR-5 não. Entenda os prazos de mandato, as regras de reeleição e a estabilidade provisória que protege — e às vezes complica — a gestão do cipeiro eleito.

Apuração de votos: como entregar um resultado auditável e sem contestação

A apuração é o momento mais frágil de qualquer eleição corporativa — é onde a maioria das contestações nasce, mesmo em processos bem conduzidos. Veja os 5 pilares de uma apuração que resiste a qualquer questionamento.

Como convencer TI, jurídico e diretoria a digitalizar as eleições da sua empresa

Você já sabe que votação digital é o caminho. Agora precisa do buy-in interno. Este guia entrega os argumentos certos para cada audiência — e o checklist de perguntas para avaliar e escolher o fornecedor correto.

Eleição da CIPA: guia completo para um processo digital, seguro e auditável

A notificação chegou: você tem 60 dias para organizar a eleição da CIPA. Descubra o checklist completo da NR-5, os 4 erros que levam à nulidade do processo e como conduzir tudo sem retrabalho.

6 processos eleitorais que sua empresa faz errado sem saber (e como corrigir)

A maioria das empresas digitaliza a CIPA mas conduz 6 outros processos de escolha coletiva com enquete no WhatsApp ou Google Forms. Descubra o risco de cada um e como profissionalizar sem burocracia.

Integridade garantida: como o hash criptográfico protege cada voto da sua empresa

Quando um resultado eleitoral é contestado, o que você apresenta como prova? Este artigo explica como o hash SHA-256 torna cada voto imutável e o que um auditor externo pode verificar sem acessar dados sensíveis.

O custo real de manter a urna física: o relatório que você leva para a diretoria

Quanto custa de verdade uma eleição corporativa com urna física? Este artigo detalha os custos visíveis e ocultos do modelo presencial e entrega o argumento financeiro para apresentar à diretoria a migração para votação digital.

O dia da eleição em modo digital: o que muda hora a hora para o RH

O mesário atrasou, a urna sumiu e a fila cresceu. O dia da eleição corporativa com urna física é sempre um caos. Veja como o mesmo dia funciona em uma plataforma digital — do início ao resultado, com o RH no controle.